Uitzendorganisaties krijgen meer verplichtingen. Een WIA-verzekering regel je straks gewoon standaard.

Wat betekent het financieel? En waarom wordt de WIA-verzekering ineens zo belangrijk? Lidia van Disseldorp, Senior Adviseur Inkomensverzekeringen bij Centraal Beheer, legt het uit. “Iedereen voelt dat er iets verandert,” begint Lidia. “Maar de impact wordt nog vaak onderschat. De nieuwe regels maken dat je als uitzendorganisatie veel beter moet aanhaken op wat opdrachtgevers hun vaste mensen bieden.” De kern van de cao-verplichting is simpel: gelijkwaardige beloning voor iedereen die hetzelfde werk doet. “Dus als een vaste medewerker bij de inlener een WIA-aanvulling krijgt, dan krijgt de uitzendkracht die ook. Dat geeft duidelijkheid, maar vraagt wel om scherpte. Je moet goed weten wat opdrachtgevers precies geregeld hebben.”

Dat betekent processen aanpassen, afspraken vastleggen en risico’s opnieuw bekijken. “Voor veel organisaties is dit een goed moment om even terug te gaan naar de basis,” zegt Lidia. “Wat bieden we? Waarom? En hoe zorgen we dat we voldoen aan de regels zonder verrassingen achteraf?”

Een van de arbeidsvoorwaarden die bedrijven vaak voor vaste medewerkers regelen, is een WIA-verzekering. Niet vreemd, want als iemand na 104 weken in de WIA komt, daalt het inkomen soms flink. “Het gaat om grote verschillen,” zegt Lidia. “Een WIA-verzekering met inkomensgarantie vangt dat op. Daarmee geef je medewerkers lucht. Ze weten dat hun inkomen niet ineens instort.”

Ook voor de uitzendorganisatie zelf voorkomt het gedoe. “Je toont goed werkgeverschap, je voorkomt discussies met opdrachtgevers en je bent klaar voor de nieuwe regels. We zien dat steeds meer uitzendorganisaties zeggen: laten we dit standaard regelen. Dan hoef je niet bij elke opdracht opnieuw te puzzelen.”

Volgens Lidia draait het nu vooral om overzicht en rust. En gemak. “Uitzendorganisaties werken met veel mutaties. Daarom hebben we het proces zo makkelijk mogelijk gemaakt. Je levert elke maand al een loonaangiftebestand aan bij de Belastingdienst. Datzelfde bestand kun je gewoon uploaden in onze beveiligde omgeving. Wij halen daar automatisch uit wie nieuw is, wie uit dienst is en welke loonwijzigingen er zijn. Zo bespaar je veel werk.”

Moeten uitzendbureaus straks per opdrachtgever andere verzekeringen afsluiten? “Gelukkig niet,” zegt Lidia. “Je sluit één basisverzekering af voor al je uitzendkrachten. Die loopt gewoon door, ongeacht bij welk bedrijf iemand werkt. Wel is het belangrijk om te weten welke cao's of regelingen binnen het bedrijf van jouw opdrachtgever gelden. Is jouw WIA-verzekering wel gelijk aan die van de opdrachtgever? Zo niet, stem dan af wat uitgeruild kan worden om tot een gelijkwaardige beloning te komen."