Cultuur van de organisatie als basis van succes

In deze podcast staat leren en ontwikkelen centraal. Van het inzicht krijgen in duurzame inzetbaarheid naar mensgericht organiseren. Het gaat hierbij om veerkracht, weerbaarheid en wendbaarheid in de organisatie.
 
14 mei 2024 38 minuten Centraal Beheer

Leren en ontwikkelen zorgt voor werkgeluk

Ellen Luttikhuis en Mark Heuten gaan in gesprek met Martine Bolhuis, Expert Werkgeverschap bij Centraal Beheer, over de cultuur van de organisatie als basis van succes. Ontdek waarom leren en ontwikkelen belangrijk is voor werkgeluk en betrokkenheid van medewerkers. Om ervoor te zorgen dat medewerkers op een goede manier bij jou kunnen werken en zich verder kunnen ontwikkelen.

Beluister de podcast op Spotify

Mensgericht organiseren is de toekomst

In de podcastserie 'Ellen en Mark gaan vitaal' over vitale organisaties, duurzame inzetbaarheid, stressvrij samenwerken en meer werkgeluk gaat Martine in gesprek met Ellen en Mark over leren en ontwikkelen. Heb vertrouwen in je organisatie en je mensen en vergroot het leervermogen.

Cultuur van de organisatie als basis van succes

In deze podcast staat leren en ontwikkelen centraal. Van het inzicht krijgen in duurzame inzetbaarheid naar mensgericht organiseren. Het gaat hierbij om veerkracht, weerbaarheid en wendbaarheid in de organisatie.

Investeer op de langere termijn en vergroot het leervermogen

Werkgevers zijn bang om medewerkers te verliezen. Investeer op de langere termijn. Geef je mensen de ruimte. Zo zie je dat mensen ook rollen oppakken die je nog niet gezien had. En er ontstaan nieuwe rollen waar je mensen op kunt uitdagen. Heb vertrouwen in je organisatie en je mensen. Dat mensen hetgeen willen leren waar zij verder mee komen. Laat medewerkers nieuwe dingen oppakken om het leervermogen te vergroten.

Duurzame inzetbaarheid

Leren en ontwikkelen is een belangrijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit op de werkvloer. Help jouw medewerkers te werken aan hun leervermogen. Wij helpen jou bij het geven van de eigen regie op duurzame inzetbaarheid. Meer weten?
Aan de slag
Bron Centraal Beheer
Achtergrond

Met welke arbeidsvoorwaarden trek je het talent van de toekomst aan?

Interview

Unieke HR-aanpak voor AI door Het Open Netwerk

Tips

6 tips: zo verminder je stress op het werk

Achtergrond

4 situaties die de uitkering in de WIA bepalen

Achtergrond

Prinsjesdag 2024: dit betekenen de plannen voor de arbeidsmarkt

Tijdens Prinsjesdag 2024 lanceerde het nieuwe kabinet Schoof een stevig aantal plannen voor de arbeidsmarkt op het gebied van werk en inkomen. Deze plannen lopen van het beperken van arbeidsmigratie tot het na 18 jaar eindelijk indexeren van de eindheffing voor door meerdere medewerkers gebruikte bestelauto’s. Veel plannen zijn nog in een beginstadium of waren juist al gestart door het vorige kabinet. Hieronder vind je een overzicht van de Prinsjesdagplannen die voor jou als werkgever relevant kunnen zijn.