Calamiteitenverlof. Mag dat zomaar?

Uw medewerker heeft recht op calamiteitenverlof als hij of zij onverwacht vrij moet nemen. Denk aan de zorg voor een ziek kind, een sterfgeval in de familie of het regelen van een loodgieter door het springen van de waterleiding. Hij of zij mag dan direct weg.

Het calamiteitenverlof duurt een paar uur tot enkele dagen. De duur is afhankelijk van de reden. Moet uw medewerker zorgen voor een thuiswonend kind of partner? Dan kan hij of zij alleen voor de eerste zorgdag calamiteitenverlof opnemen. Na deze dag gaat het over in een kortdurend verlof.

Het opnemen van calamiteitenverlof heeft geen gevolgen voor het inkomen of voor de vakantiedagen van uw medewerker. U betaalt uw medewerker gewoon en hij of zij hoeft geen vrije dagen op te nemen.

Moet uw medewerker calamiteitenverlof opnemen? Dan mag u dit verzoek niet weigeren. Achteraf mag u aan uw medewerker vragen om de noodzaak van het verlof aan te tonen.