Zakelijk
Zakelijk

Calamiteitenverlof. Mag dat zomaar?

Uw werknemer moet direct weg door onverwachte, persoonlijke omstandigheden. Mag uw werknemer hier verlof voor opnemen?

  • 5 jul 2017
  • 3 minuten
  • 0

Mag uw werknemer dit verlof direct opnemen?

Uw medewerker heeft recht op calamiteitenverlof als hij of zij onverwacht vrij moet nemen. Denk aan de zorg voor een ziek kind, een sterfgeval in de familie of het regelen van een loodgieter door het springen van de waterleiding. Hij of zij mag dan direct weg.

Hoe lang duurt dit verlof?

Het calamiteitenverlof duurt een paar uur tot enkele dagen. De duur is afhankelijk van de reden. Moet uw medewerker zorgen voor een thuiswonend kind of partner? Dan kan hij of zij alleen voor de eerste zorgdag calamiteitenverlof opnemen. Na deze dag gaat het over in een kortdurend verlof.

De gevolgen van calamiteitenverlof

Het opnemen van calamiteitenverlof heeft geen gevolgen voor het inkomen of voor de vakantiedagen van uw medewerker. U betaalt uw medewerker gewoon en hij of zij hoeft geen vrije dagen op te nemen.

Laatste artikelen

Mannen in pak op kantoor

7 feiten en fabels over de WIA-verzekering

Lees meer
persoon pakt spullen in doos

Ontslaat u uw medewerker na 2 jaar ziekte?

Lees meer
Vrouw met zorgen achter laptop

Calamiteitenverlof weigeren?

Moet uw medewerker calamiteitenverlof opnemen? Dan mag u dit verzoek niet weigeren. Achteraf mag u aan uw medewerker vragen om de noodzaak van het verlof aan te tonen.