Heeft mijn medewerker recht op zorgverlof?

Medewerkers mogen kort en lang zorgverlof aanvragen voor grootouders, kleinkinderen, broers en zussen of een inwonende tante. Bijvoorbeeld als iemand langere tijd ziek is of hulpbehoevend. Zijn andere mensen afhankelijk van uw medewerker? Denk aan een buurvrouw of een vriend. Ook dan mag uw medewerker zorgverlof aanvragen.

Volgens de wet mag uw medewerker een paar keer per jaar zorgverlof opnemen. Dit verlof is bedoeld voor kortdurende zorg van iemand uit de sociale omgeving. Bijvoorbeeld de zorg die nodig is na een ziekenhuisontslag. Uw medewerker moet kunnen aantonen dat hij of zij de enige is die voor de persoon kan zorgen.

Per jaar mag een medewerker maximaal 2 keer het aantal werkuren per week opnemen. U mag kortdurend zorgverlof alleen weigeren als uw bedrijf in de problemen brengt. Heeft uw medewerker eenmaal zorgverlof? Dan mag u dit niet stopzetten. Tijdens het verlof betaalt u minimaal 70% van het salaris door. Uw medewerker bouwt tijdens het verlof gewoon vakantiedagen op.

Per jaar mag uw medewerker maximaal 6 keer het aantal werkuren per week opnemen. Het verlof mag over 18 weken verdeeld worden. 2 weken voor het verlof ingaat moet het schriftelijk bij u aangevraagd worden.

Ook hier geldt dat u het verlof niet mag stopzetten als het is ingegaan. U hoeft het salaris niet door te betalen tenzij hierover in uw cao andere afspraken staan. Uw medewerker bouwt wel vakantiedagen op.