Waarom de WIA-verzekering juist nú zo belangrijk is

In een krappe arbeidsmarkt zoeken werkgevers manieren om medewerkers te binden. Denk hierbij aan extra vakantiedagen, flexibele werktijden of misschien wel een tafelvoetbaltafel. Maar er is één arbeidsvoorwaarde die vaak over het hoofd wordt gezien — terwijl juist die voor je medewerkers echt het verschil kan maken: de WIA-verzekering.
24 nov 2025 4 minuten Christian Klein

Zorg ook voor je mensen in moeilijke tijden

Goed werkgeverschap gaat verder dan alleen leuke voordelen. Inkomensadviseur Christian Klein van Centraal Beheer vertelt: “Goed werkgeverschap betekent ook dat je voor je mensen zorgt als het wat minder gaat. Een goede WIA-verzekering helpt je daarbij. Als iemand minder of helemaal niet meer kan werken door arbeidsongeschiktheid, blijkt juist die verzekering misschien niet de leukste, maar wél de belangrijkste arbeidsvoorwaarde te zijn.” Met andere woorden: je laat zien dat je je medewerkers waardeert, ook in lastige perioden.

Hoe zit het ook alweer met de WIA?

De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) vangt inkomen op als iemand langdurig ziek is. 

Er zijn 2 vormen:
• IVA: voor mensen die 80–100% arbeidsongeschikt zijn verklaard;
• WGA: voor medewerkers die nog deels kunnen werken (35–80% arbeidsongeschikt). 

Maar, alleen de wettelijke uitkering via UWV biedt soms niet genoeg financiële zekerheid. Het inkomen kan dan flink dalen, zelfs tot bijstandsniveau. Daarom kan een aanvullende WIA-verzekering uitkomst bieden. Daarmee vul je het inkomen aan én bied je steun bij terugkeer naar werk. 
Als iemand minder of helemaal niet meer kan werken door arbeidsongeschiktheid, blijkt juist die verzekering misschien niet de leukste, maar wél de belangrijkste arbeidsvoorwaarde te zijn. 
Christian Klein, adviseur Inkomensverzekeringen

Een verzekering is geen luxe — maar slim

Velen denken dat arbeidsongeschiktheid ver weg is. Toch krijgt elk jaar zo’n 50.000 werkende mensen te maken met langdurige ziekte. Bij jongeren speelt vooral mentale gezondheid een rol: CBS-cijfers laten zien dat psychische klachten steeds vaker leiden tot WIA-instroom. Met een collectieve WIA-verzekering kun je als werkgever het loon van je medewerkers verzekeren op bijvoorbeeld 70%, 75% of 80%. Bij Centraal Beheer kan dat tot een salaris van € 125.000,- bij de uitgebreide WIA Hiaatverzekering. “We zijn een van de weinige verzekeraars die zo’n hoge grens hanteren.”, aldus Christian. “Maar je kunt ook kiezen voor een dekking tot de WIA-loongrens, die in 2025 op ruim € 75.000,- ligt.” 

Meer dan alleen inkomen: ook hulp en herstel

Een WIA-verzekering geeft niet alleen financiële rust. Je krijgt ook de kennis en ondersteuning van de verzekeraar: 
  • Preventie: zo tipt Centraal Beheer bijvoorbeeld om wat meer groen neer te zetten op het terrein.  "Het is bewezen dat medewerkers 25% meer gemotiveerd zijn als ze in een groene omgeving werken.”
  • Voorlichting: je hoeft het niet alleen uit te leggen. In een kwartier leggen wij uit wat de voordelen zijn van de WIA-verzekering. En wat dit voor het inkomen van jouw medewerker kan betekenen.
  • Terugkeer naar werk: via casemanagers helpen wij arbeidsongeschikte medewerkers terug naar werk.  “Als je minder zorgen hebt over je inkomen, herstel je sneller als je ziek wordt.”

Extra voordeel: een betere hypotheek

Een aanvullende WIA-verzekering biedt je medewerkers onverwacht voordeel. Bijvoorbeeld bij het aanvragen van een hypotheek. Christian: “Zeker jongere medewerkers hebben er veel aan. Ze kunnen dan meer lenen omdat de geldverstrekker meer zekerheid heeft. 70% van het inkomen is gewaarborgd.” 

Hoe overtuig je de directie?

Misschien denk je: “Dit kost geld.” Dat klopt — maar er zitten slimme financiële voordelen aan:
  • De premie van de WIA-verzekering is fiscaal aftrekbaar.
  • Je bepaalt samen hoe je de premie verdeelt: bijvoorbeeld deels via het loon.
“Het belangrijkste argument om een WIA-verzekering af te sluiten is dat je daarmee je verantwoordelijkheid neemt voor de arbeidsongeschikte medewerker.” Ook ondersteunen wij met praktische tools. Bijvoorbeeld met een WIA-calculator, waarmee je snel laat zien wat het inkomen is bij arbeidsongeschiktheid — met en zonder verzekering. En: de premie is relatief bescheiden, zeker in verhouding tot de zekerheid die je medewerkers hebben
Met de kennis van Christian Klein
Adviseur Inkomensverzekeringen
Arbeidsongeschiktheid is over het algemeen niet iets dat mensen dagelijks bezighoudt. Dat is mijn uitdaging: om te informeren en adviseren over sociale zekerheid in de breedste zin.