De regels voor pensioen werkten jarenlang goed, maar dat is aan het veranderen. Daarom hebben de vakbonden, de werkgevers en de overheid samen nieuwe regels voor pensioen gemaakt. Want we willen dat iedereen in Nederland een goed pensioen krijgt, ook de generaties na ons. De nieuwe regels voor pensioen zijn per 1 juli 2023 ingegaan.
Nieuwe regels voor pensioen
Wat betekent dat?
Wat verandert er door de nieuwe regels voor pensioen?
Dit verandert wel
- Voor iedereen wordt de pensioenpremie een vast percentage van het salaris. Leeftijd maakt daarbij niet uit.
- Sinds 1 januari 2024 bouwen werknemers vanaf 18 jaar pensioen op. Dat was vanaf 21 jaar.
- De hoogte van het nabestaandenpensioen (NP) hing af van het salaris en het aantal jaren dat je bij de werkgever zou kunnen werken. Dat wordt anders. Je nabestaandenpensioen is straks een vast percentage van je salaris.
- Als je uit dienst gaat, loopt het nabestaandenpensioen verplicht nog 3 maanden door. Overlijd je in die periode? Dan krijgen je nabestaanden een nabestaandenpensioen. Na die 3 maanden kun je het nabestaandenpensioen vrijwillig voortzetten. De premie daarvoor betaal je uit je opgebouwde pensioenkapitaal.
- Pensioenkapitaal dat na je overlijden vrijvalt, gaat naar het winstdelingsdepot. Dit geld gebruiken we om het pensioenkapitaal van iedereen die bij ons pensioen opbouwt of heeft opgebouwd in een pensioenregeling die onder de Wtp valt, 1 keer per jaar te verhogen. We noemen dit de bonus bij leven. Het geld in het winstdelingsdepot wordt door ons belegd.
Dit verandert niet
- Je ontvangt vanaf jouw pensioenleeftijd AOW van de overheid.
- Overlijd je tijdens je dienstverband? Dan krijgt je partner vaak een pensioen.
- Ook blijf je meestal pensioen opbouwen als je arbeidsongeschikt raakt.
- We blijven jouw pensioenpremie beleggen, zoals we dat nu ook al doen.
- Je koopt op pensioendatum nog steeds een pensioenuitkering aan met jouw pensioenkapitaal.
Waarom is er een nieuw pensioenstelsel?
Onze samenleving verandert. We worden steeds ouder en wisselen vaker van baan. De overheid, vakbonden, werkgeversorganisaties en pensioenuitvoerders zien dat de huidige regels niet meer goed passen bij deze tijd. Daarom zijn er nieuwe pensioenregels nodig.
Tijdlijn
De nieuwe Wet toekomst pensioenen is ingegaan.
Dit is de overgangsfase. In deze periode moet jouw werkgever over naar een nieuwe pensioenregeling. Je werkgever bepaalt zelf wanneer hij de pensioenregeling aanpast. En hoe de pensioenregeling er uit komt te zien.
Alle pensioenregelingen moeten voldoen aan de nieuwe regels van de Wet toekomst pensioenen.
Wanneer verandert je pensioen?
De nieuwe pensioenwet is ingegaan op 1 juli 2023, maar het kan even duren voordat je hier iets van merkt. Jouw werkgever bepaalt zelf wanneer hij de pensioenregeling aanpast. En hoe de regeling er uit komt te zien. Een ding is duidelijk. Op 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen voldoen aan de nieuwe regels.
Wil je meer weten?
Kijk dan eens op ‘pensioenduidelijkheid’, een speciale website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hier leest je meer over het vernieuwde pensioenstelsel.
Je hoeft nu nog niets te doen
Je vraagt je misschien af of je nu al iets moet doen. Dat hoeft niet. Zodra duidelijk is wanneer jouw pensioen wordt aangepast, krijg je bericht van je werkgever en van ons.
Je kunt je wel alvast voorbereiden
Check op je persoonlijke pensioenportaal of wij de juiste gegevens van jou hebben. Je ziet daar ook hoeveel pensioen je tot nu toe hebt opgebouwd via jouw werkgever. En hoeveel AOW je straks krijgt. Zo weet je wat je naar verwachting krijgt als je met pensioen gaat.
Veelgestelde vragen
De nieuwe pensioenwet gaat in op 1 juli 2023, maar het kan even duren voordat je hier iets van merkt. Jouw werkgever bepaalt zelf wanneer hij de pensioenregeling aanpast. En hoe de regeling er uit komt te zien. Zodra je werkgever besluit de regeling aan te passen ontvangt je een bericht van ons en van jouw werkgever.
Als je met pensioen bent, kunnen de nieuwe regels ook voor jou gelden. Je krijgt in dat geval informatie van ons.
Het blijft mogelijk om eerder of later te stoppen met werken, ook met de nieuwe pensioenregels. Ga met uw werkgever of met ons in gesprek om te kijken wat er voor u mogelijk is. Of ga naar uw persoonlijk pensioenportaal om te kijken wat uw mogelijkheden zijn.
Dat is nu nog niet bekend. De hoogte van de inleg wordt niet bepaald door de nieuwe regels. Jouw werkgever maakt daar, samen met bijvoorbeeld een vakbond of ondernemingsraad, nieuwe afspraken over.
Dat is nu niet bekend. Jouw werkgever bepaalt wanneer hij de pensioenregeling aanpast en hoe de pensioenregeling er uit komt te zien.
Zodra jouw werkgever heeft besloten om de pensioenregeling aan te passen, ontvangt van ons maar ook van je werkgever een bericht. In dit bericht zullen wij je zo goed mogelijk over de wijzigingen in uw regeling informeren.
Wat genoeg pensioen is, verschilt per persoon. Je kunt op jouw persoonlijk pensioenportaal zien hoeveel pensioen je tot nu toe heeft opgebouwd via jouw huidige werkgever. Ga naar mijnpensioenoverzicht.nl voor een totaaloverzicht van jouw pensioen. Hier zie je jouw AOW, hoeveel pensioen je hebt opgebouwd via jouw werkgever en bij welke pensioenuitvoerder (pensioenfonds- of verzekeraar) je verder pensioen hebt opgebouwd. Ook zie je wat jouw nabestaanden krijgen als je overlijdt.
Jouw pensioenkapitaal gaat dan naar het winstdelingsdepot. Met het geld hieruit verhogen we 1 keer per jaar het pensioen van alle deelnemers die pensioen bij ons opbouwen of opbouwden in een Wtp-pensioenregeling.
Je werkgever is verplicht om voor de omzetting van de pensioenregeling naar de Wet toekomst pensioen (Wtp), een transitieplan op te stellen. Dit hoeft niet als je werkgever ervoor kiest om de progressieve premie te behouden. Als een transitieplan bij jouw pensioenregeling van toepassing is, vind je het in je persoonlijke pensioenportaal.
In het transitieplan legt je werkgever vast welke keuzes, overwegingen en berekeningen zijn gemaakt voor de wijziging van de pensioenregeling. Ook legt je werkgever uit waarom de transitie evenwichtig is.
In het transitieplan staat in ieder geval:
- Het karakter van de gewijzigde pensioenregeling. Centraal Beheer PPI voert alleen flexibele premieovereenkomsten uit.
- Hoe wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken op moment van overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Het opgebouwde pensioenkapitaal wordt bij Centraal Beheer PPI niet omgezet naar de nieuwe pensioenregeling.
- De effecten van de wijziging van de pensioenregeling (transitie-effecten).
- De afspraken over compensatie. Bij Centraal Beheer PPI is compensatie binnen de pensioenregeling niet mogelijk.
Onderdeel van het transitieplan is een berekening van de transitie-effecten. Hiermee zie je het verschil tussen het te verwachten pensioen in de vorige pensioenregeling en in de nieuwe Wtp-regeling. Als de vorige pensioenregeling een premieregeling was, wordt voor deze vergelijking gekeken naar het zogenoemde bruto profijt in beide situaties. Het bruto profijt is de waarde, op dit moment, van alle premies die in de toekomst nog ingelegd worden.
Wat de transitie-effecten van de wijziging van jouw pensioenregeling zijn, lees je in het transitieplan van je werkgever. Voor vragen over dit plan kun je terecht bij je werkgever.