Aan de slag met positieve gezondheid

Dit zijn de tips van de experts

‘Het voeren van gesprekken met medewerkers over waar ze staan en waar ze heen willen, is een belangrijk onderdeel van 'Positieve Gezondheid'. Maar dat hoeft niet altijd een gesprek te zijn tussen leidinggevende en medewerker. Sterker nog, vaak werkt het beter als medewerkers met een objectieve buitenstaander kunnen spreken. De setting moet namelijk honderd procent veilig zijn, anders werkt zo’n persoonlijk gesprek niet.'
‘Begin met kleine veranderingen - inspiratiesessies, workshops, gesprekken, eenvoudige communicatie-uitingen – om mensen mee te nemen in deze nieuwe kijk op gezondheid. Werken aan duurzame inzetbaarheid hoeft niet ingewikkeld te zijn. Stimuleer medewerkers om zelf de regie te nemen over wat hun werkend leven beter en leuker kan maken en geef ze de ruimte om hier mee aan de slag te gaan. Ondersteun medewerkers ook bij het verkrijgen van persoonlijk inzicht. Niet iedereen weet wat hij nodig heeft en welke faciliteiten eventueel beschikbaar zijn.’
‘Veranderingen beginnen met kleine dingen, mits werkgevers deze volhouden. Kleine gebaren, denk aan handgeschreven kaartjes om een medewerker te feliciteren met een resultaat of een wandeling maken om een 1-op-1-gesprek te voeren, kunnen meer impact hebben dan je zou denken.’
‘Focus op het bewustzijn van de medewerker door vragen te stellen die de zelfkennis en zelfreflectie vergroten. Als het bewustzijn er is, komt de beweging vanzelf. De snelste route daar naartoe is als de leidinggevende zich zelf kwetsbaar opstelt door de kwaliteit van z’n eigen vitaliteit te delen en te delen wat hem bezighoudt.'
Veranderingen beginnen met kleine dingen, mits werkgevers deze volhouden. Kleine gebaren, denk aan handgeschreven kaartjes 
Nathalie de Jager
Manager Gezond Ondernemen bij Zilveren Kruis