Op 17 april presenteerde minister van Financiën Eelco Heinen de Voorjaarsnota. De Voorjaarsnota is niet alleen een aanpassing van de begroting, maar vooral ook een blik vooruit. Welke plannen zijn er en waar worden ze van betaald? Lees hier over 4 plannen die gevolgen kunnen hebben voor jouw onderneming.
Voorjaarsnota 2025: 4 plannen uitgelicht
Wat de voorjaarsnota voor jou kan betekenen.
Wat zijn die plannen precies?
Op dit moment zijn er achterstanden bij het beoordelen van WIA-claims. Om hier op in te lopen worden claims van 60-plussers 2 jaar lang makkelijker beoordeeld. Het plan is om dit te gaan doen vanaf september 2025. Er worden dus ook tijdelijk meer en hogere WIA-uitkeringen verstrekt.
Vanwege de lange wachttijden voor WIA-claimbeoordelingen geeft UWV soms voorschotten aan wachtenden. Als later blijkt dat de claim (deels) onterecht was, moet dat terugbetaald worden. Dit kan bij een zieke medewerker voor enorme financiële problemen zorgen. Daarom kiest UWV er soms voor het terug te betalen bedrag kwijt te schelden.
Maar dit is niet wettelijk vastgelegd. Een medewerker kan er dus niet vanuit gaan. Dit zorgt voor onduidelijkheid en onzekerheid. Het plan is daarom om beleid op het gebied van voorschotten wettelijk vast te leggen, zodat voor de medewerker duidelijk is waar hij of zij aan toe is.
Maar dit is niet wettelijk vastgelegd. Een medewerker kan er dus niet vanuit gaan. Dit zorgt voor onduidelijkheid en onzekerheid. Het plan is daarom om beleid op het gebied van voorschotten wettelijk vast te leggen, zodat voor de medewerker duidelijk is waar hij of zij aan toe is.
Het plan is om deze maximale duur in te korten van 24 naar 18 maanden. Hiermee verwacht het kabinet 200 miljoen euro per jaar te besparen. Dit is dan wel met vertraging, want het verkorten van de WW-duur gaat pas in vanaf 2027.
Dit gaat om fouten in het vaststellen van WIA-uitkeringen. In de Voorjaarsnota worden 3 fouten genoemd die hersteld moeten worden:
-
WIA-dagloon was in de periode 2020-2024 verkeerd vastgesteld.
Dit had gevolgen voor de uitkeringen aan WIA-gerechtigden. Zij hebben te veel of juist te weinig ontvangen. UWV bekijkt nu de omvang van het probleem. Voor het herstel zetten ze zelfs een aparte organisatie op. - Loonloze tijdvakken zijn onterecht meegeteld.
Voor het bepalen van het dagloon voor de WIA mag UWV deze periodes zonder inkomen niet meetellen. Maar dat is wel gebeurd. Hierdoor was het dagloon te laag vastgesteld en daardoor de uitkering ook. - De indexatie van WIA-uitkeringen is van 2006-2022 niet altijd goed gedaan.
Hierdoor zijn de uitkeringen dus niet aangepast aan de stijgende prijzen.
Wat betekent dit voor jouw onderneming?
De plannen kunnen zeker invloed hebben. Hoe het er allemaal precies uit gaat zien, is nu nog niet te zeggen. Onze beleidsadviseur Sociale Zekerheid Walter Lammers heeft in ieder geval vast een tip:
Laat je regelmatig bijpraten door je accountmanager, zodat je de snel veranderende regelingen en de impact op je organisatie kent.”Walter Lammers