Steeds meer werkenden hebben last van mantelzorgstress

Bijna een kwart van werkend Nederland combineert een baan met mantelzorg, blijkt uit een nieuw trendonderzoek van Centraal Beheer. Met een paar slimme stappen maak jij als werkgever het verschil. Lees hoe je stress voorkomt en je medewerkers ondersteunt.

24 dec 2024 4 minuten

Mantelzorg: een groeiende uitdaging voor werkenden

Bijna een kwart van de werkende Nederlanders combineert werk met mantelzorg, blijkt uit onderzoek van Centraal Beheer. Mantelzorg is vaak langdurig en onbetaald en kan gaan om het zorgen voor ouders, partners of vrienden. Het combineren van deze zorg met een baan blijkt een flinke uitdaging. Stress, verminderde productiviteit en zelfs ziekteverzuim liggen op de loer. Toch voelt de helft van de mantelzorgers zich niet voldoende gesteund door hun werkgever. Tijd voor actie dus!

Waar gaat het mis?

Veel mantelzorgers lopen vast omdat ze geen ruimte voelen om hun dubbele taken te bespreken op het werk. De helft van de werknemers weet niet eens of hun werkgever iets doet om mantelzorg te ondersteunen. En hoewel 30% van de mantelzorgers stress ervaart, geeft slechts 20% aan dat hun werkgever actief helpt. Flexibele werkuren of extra verlof kunnen een wereld van verschil maken, maar dat vraagt om bewust beleid en open communicatie.

Trendonderzoek ‘De toekomst van werk’

23% van werkende Nederlanders verleent mantelzorg en binnen die groep ervaart 30% daarvan stress. De 4 belangrijkste inzichten van het trendonderzoek:

1. Aantal uur mantelzorg per week

2. Stress door combinatie werk en mantelzorg

3. Wat heeft de werkgever geregeld?

4. Hoeveel ruimte is er voor mantelzorg?

Wat kun je als werkgever doen?

Werkgevers kunnen een cruciale rol spelen in het verlichten van de mantelzorgdruk. Hier zijn een paar praktische tips:

Flexibele werktijden: Een beetje ruimte in de agenda kan mantelzorgers enorm helpen om hun zorgtaken beter in te passen.
Extra verlofmogelijkheden: Tijdelijk minder werken of een paar dagen vrij kunnen de balans herstellen.
Open communicatie: Maak mantelzorg bespreekbaar en toon begrip voor de situatie van je medewerkers.
Bewustwording: Zorg dat medewerkers weten wat er mogelijk is. Heldere communicatie voorkomt stress en onzekerheid.

De kracht van een goed gesprek

Het begint allemaal met luisteren. Wat hebben jouw medewerkers nodig om werk en mantelzorg te combineren? Vaak gaat het om kleine aanpassingen, zoals een flexibele werkindeling. Door mantelzorg bespreekbaar te maken, ontstaat er niet alleen meer begrip, maar ook ruimte voor oplossingen waar iedereen baat bij heeft. Schaamte en schroom verdwijnen, en dat schept vertrouwen.

Conclusie: mantelzorgvriendelijk beleid loont

Werkgevers die mantelzorg serieus nemen, kunnen rekenen op loyale en productieve medewerkers. Het kost weinig moeite om flexibel en begripvol te zijn, maar het effect is enorm. Met simpele stappen maak je als werkgever het verschil – niet alleen voor je medewerkers, maar ook voor je bedrijf. Pak deze kans om stress te verminderen en samen sterker te staan.