Partners kregen tot 2019 na de geboorte twee dagen door de werkgever betaald kraamverlof. Direct daarna konden ze drie dagen meestal onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Hiervoor is betaald geboorteverlof in de plaats gekomen. Dit is eenmaal de wekelijkse arbeidsduur. Iemand met een fulltime werkweek heeft recht op 40 uur geboorteverlof. Een parttimer die wekelijks zes dagen twee uur werkt mag twaalf uur verlof opnemen. Alleen partners in loondienst hebben recht op geboorteverlof.
De werkgever betaalt tijdens dit geboorteverlof het loon van de werknemer volledig door. Partners kunnen het geboorteverlof direct na de geboorte opnemen, maar dit mag ook later zolang het binnen de eerste vier weken na de bevalling is. Er mogen geen voorwaarden gesteld worden aan de opname van dit verlof. Collectieve afspraken die afwijken in het nadeel van de werknemer en voor 1 januari 2019 zijn ingegaan, gelden tot het einde van de looptijd, maar uiterlijk tot 1 juli 2019.
