Flexibilisering - Open - Centraal Beheer Zakelijk

Open over flexibilisering

U merkt het ook binnen uw bedrijf: mensen hebben steeds meer behoefte aan individuele en flexibele oplossingen. U krijgt te maken met scrumteams, tijdelijke projecten, flexpools. Uw werknemers vragen om individuele en flexibele oplossingen. Hoe houdt u dit beheersbaar? Samen met uw medewerkers brengen we de wensen in kaart en samen komen we ook tot concrete oplossingen.

Uw arbeidsvoor­waarden worden flexibeler …

Van 9 tot 5 werken. 5 weken vakantie per jaar. En een collectieve zorgverzekering. Dat waren lange tijd de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Vandaag de dag zien deze er heel anders uit. Flexibele werktijden, goede verlofregelingen, parttime kunnen werken. U denkt hier graag over mee. U wilt hierin flexibel zijn. Maar natuurlijk moet het niet te duur zijn. Het moet wel administratief uitvoerbaar zijn. En uw voorwaarden moeten aan de wet voldoen.

… maar ook het werk zelf wordt steeds flexibeler

U werkt volgens de ‘agile’methode. U werkt in scrumteams of projectmatig. Daarom zijn er veel tijdelijke rollen in te vullen. Of u heeft tijdelijk bepaalde competenties nodig. Een strategische flexpool kan dan uitkomst bieden naast uw vaste medewerkers. Hoe houdt u dat beheersbaar? Hoe kunt u vooruit plannen?

Herkent u deze situatie? Samen komen we tot een oplossing.

Hoe de NOS uniformiteit flexibel maakt

'Als je bij de NOS komt werken, moet je je bepaalde processen eigen maken. Iedereen, ook flexibele krachten, worden daarop ingewerkt' vertelt Karen Willems (44) HR adviseur bij de NOS.

Lees interview
NOS flexibel

(055) 579 8111

U kunt ons vandaag bereiken tot 17.30 uur

E-mail

Stuur ons een e-mail.

Gebeld worden

Wij bellen u.