Zo stelt u een verzuimprotocol op
U mag als werkgever niet zomaar alles vragen aan uw zieke medewerker. Maar op een aantal vragen moet uw medewerker wel antwoord geven. Deze vragen kunt u onder andere opnemen in het verzuimprotocol:
- Op welk telefoonnummer is uw zieke medewerker te bereiken?
- Op welk (verpleeg)adres is de zieke medewerker tijdens de ziekte?
- Wat is de verwachte duur van het verzuim?
- Moeten er werkzaamheden overgedragen worden?
- Valt de zieke medewerker onder 1 van de vangnetbepalingen van de Ziektewet? Maar let op: hij hoeft niet te melden onder welke.
- Komt de ziekte door een ongeval?
Toon, naast al deze vragen, vooral interesse. En maak gelijk een afspraak voor het volgende contactmoment.