Met een vaststellingsovereenkomst, ook wel beeïndigingsovereenkomst genoemd, kunt u het dienstverband met een medewerker beëindigen. In de beëindigingsovereenkomst maakt u samen afspraken over de belangrijkste voorwaarden van het ontslag.
De kosten die u als werkgever maakt zullen altijd afhankelijk zijn van de specifieke omstandigheden. In het algemeen kunt u met de volgende financiële onderdelen rekening houden:
- Ontslagvergoeding
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden is er eigenlijk altijd sprake van een ontslagvergoeding die minimaal ter hoogte van de transitievergoeding is. Over de ontslagvergoeding wordt dan ook vaak onderhandeld.
Om een inschatting te krijgen van de hoogte van de transitievergoeding kunt u gebruikmaken van de Rekenhulp Transitievergoeding van de Rijksoverheid. De transitievergoeding wordt bepaald aan de hand van 2 elementen: de duur van het dienstverband en het maandsalaris van uw medewerker.
- Loondoorbetaling als u vrijstelling van arbeid overeenkomt
In veel vaststellingsovereenkomsten wordt afgesproken dat een medewerker een periode wordt vrijgesteld van arbeid, waarbij u als werkgever het loon wel blijft doorbetalen.
- Kosten voor een outplacementtraject
U kunt uw medewerker een outplacementtraject via een derde partij aanbieden. Daarmee ondersteunt u uw medewerker met het zoeken en vinden van een nieuwe baan.
- Juridische hulp voor de medewerker
Het is gebruikelijk dat werknemers juridische bijstand zoeken als zij een vaststellingsovereenkomst krijgen aangeboden. Het komt regelmatig voor dat de werkgever een vergoeding betaalt zodat de werknemer onafhankelijk juridisch advies kan inwinnen.
- Juridische hulp voor u als werkgever
Als u weinig ervaring of kennis heeft op het gebied van de vaststellingsovereenkomst kan het verstandig zijn om ook als werkgever juridisch advies in te winnen. Zo kunt u ervoor zorgen dat de vaststellingsovereenkomst voldoet aan de wettelijke eisen en u niet voor verrassingen komt te staan.
Wij helpen u graag met het beantwoorden van een korte vraag, of nemen u het werk uit handen door de vaststellingsovereenkomst namens u op te stellen. Lees verder voor meer informatie over onze juridische diensten.
In deze tijd maakt u als ondernemer mogelijk ook gebruik van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW). Deze maatregel is bedoeld als tegemoetkoming in de loonkosten als u te maken heeft gekregen met een substantieel omzetverlies. Volgens de regeling is dat het geval als u minimaal 20% omzetverlies heeft.
Misschien bent u benieuwd naar het antwoord op de vraag of u een vaststellingsovereenkomst met een medewerker mag sluiten tijdens het gebruikmaken van de NOW. In de voorwaarden van de NOW-regeling, die u kunt
bekijken op de site van de Rijksoverheid, staat dat u tijdens de periode waarover u een tegemoetkoming ontvangt geen ontslag van medewerkers mag aanvragen op basis van bedrijfseconomische redenen.
Een vaststellingsovereenkomst is een ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij de werkgever en medewerker gezamenlijk akkoord gaan. Daarom kunt u wel een vaststellingsovereenkomst tijdens
NOW sluiten. Dat heeft geen negatieve gevolgen voor de tegemoetkoming op basis van de tijdelijke noodmaatregel.
Wij helpen u graag als u hulp nodig heeft bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Met een handig voorbeeld dat u kunt gebruiken als basis voor de overeenkomst. En een checklist die u kunt langslopen om belangrijke aandachtspunten zelf te controleren. U kunt ook onze juridische hulp inschakelen en een vaststellingsovereenkomst door ervaren en professionele juristen laten opstellen en onderhandelen. Bekijk hieronder de mogelijkheden.
