De loondoorbetalingsplicht geldt voor al uw eigen medewerkers
De duur van de loondoorbetaling hangt af van het contract
Een verzuimverzekering beschermt u tegen de loondoorbetalingsplicht. Bent u eigenrisicodrager voor de WGA? Dan moet u ook de WGA-uitkering van uw medewerker betalen. Soms zelfs 10 jaar lang. Onze WGA Uitstapverzekering beschermt u tegen deze extra kosten.
Soms mag u het loon opschorten of stopzetten
U moet uw medewerker wel eerst schriftelijk waarschuwen voordat u dit doet. Houdt uw medewerker zich daarna wel aan de regels? Dan moet u het loon met terugwerkende kracht betalen. Weigert hij na dit bericht nog steeds mee te werken aan zijn re-integratie? Dan mag u zijn loon opschorten. Het loon helemaal stopzetten mag u doen als uw medewerker:
- de ziekte met opzet heeft veroorzaakt of valse informatie over zijn ziekte heeft gegeven;
- zijn genezing vertraagt of verhindert;
- zonder goede reden weigert passend werk te doen;
- zonder goede reden weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren of bijstellen van het plan van aanpak;
- zonder goede reden weigert een WIA-uitkering aan te vragen.
Uw medewerker heeft meestal geen recht op loon in de periode dat hij niet meewerkt. Ook niet als hij later wel weer meewerkt. Hij heeft wel recht op loon als hij aangepast werk weigert dat later toch niet passend blijkt te zijn. Voor de loonstop geldt ook dat u eerst uw medewerker schriftelijk moet waarschuwen.