Het geeft werknemer en werkgever rust
“Onlangs hebben we de WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn van Centraal Beheer aangepast en verbeterd, zodat die nog beter aansluit bij iedereen in de zorgsector, van eerstelijns tot ziekenhuis, van VVT tot GGZ”, zegt Steggink. “Het idee erachter is: het geeft werknemer en werkgever rust. Als iemand arbeidsongeschikt raakt, is de werkgever verplicht de eerste jaren 100% en 70% van het laatstverdiende loon terug te betalen. Daarna komt iemand in de WIA en gaat dan enorm terug in inkomen, soms tot bijstandsniveau. De dekking vanuit het PFZW is namelijk beperkt. Wanneer iemand minder dan 35% arbeidsongeschikt is, dan keert het pensioenfonds helemaal geen inkomensaanvulling uit. De WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn biedt bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid altijd een aanvulling tot minstens 70% tot aan de AOW-leeftijd.” Een ander voordeel van de verzekering die Centraal Beheer aanbiedt, is dat er niet getoetst wordt op gezondheidsrisico’s, legt Steggink uit. “Iedereen kán dus ook aansluiten. En in de praktijk blijkt dat 90% van de werknemers dat ook doet. Het is duidelijk dat er behoefte is aan zo’n collectieve verzekering.”
Individuele begeleiding bij re-integratie
Veel bestuurders of managers willen hun medewerkers zo snel mogelijk weer aan het werk helpen. Maar ze hebben soms de perceptie dat bij het aanvullen van het inkomen de prikkel tot re-integratie verdwijnt. “Daar zit een kern van waarheid in”, zegt Steggink. “Daarom adviseer ik ook altijd om te verzekeren tot 70% van het laatst verkregen inkomen. Belangrijker is dat Centraal Beheer werkgevers helpt het personeel zo veel mogelijk terug te laten keren naar de werkvloer. Een team van casemanagers biedt individuele begeleiding, in samenspraak met de werkgever. We gaan niet op de stoel van het UWV zitten, want we doen geen beoordeling, en ook niet op de stoel van de arts, we maken niemand beter. We vergroten vooral de kans om weer aan het werk te gaan.”
Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde
Centraal Beheer laat succesvolle re-integratiecijfers zien. In tijden van personeelsschaarste kan de aanvullende verzekering dus een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde zijn, zo legt John Steggink uit. “Werknemers zijn niet verplicht om de aanvullingsverzekering af te sluiten, maar het is wel goed als zij zelf de keuze hebben. In mijn opinie heb je als werkgever minimaal een zorgplicht de werknemer goed te informeren over het risico op een aanzienlijke inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid. In dat verlengde is het aanbieden van een aanvullende collectieve WIA-verzekering onderdeel van goed werkgeverschap.” Meer weten over onze oplossingen? Download dan de whitepaper Eerste hulp bij arbeidsongeschiktheid.
