
‘Dat ik mensen echt kan helpen, vind ik het leukste aan mijn werk’
Wat moet u als werkgever doen als een medewerker onverhoopt langdurig ziek wordt? Christian Klein is inkomensadviseur bij Centraal Beheer en adviseert MKB-ondernemers over arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
Informeren en adviseren over sociale zekerheid
Al sinds 2006 is Christian werkzaam in de arbeid gerelateerde zorg, waarvan inmiddels drie jaar bij Centraal Beheer. “Arbeidsongeschiktheid is over het algemeen niet iets dat mensen dagelijks bezighoudt. Dat is mijn uitdaging: om te informeren en adviseren over sociale zekerheid in de breedste zin. Denk bijvoorbeeld aan de WIA.”
Zodra een ondernemer medewerkers in dienst neemt, is er het risico dat een medewerker langdurig ziek wordt. “Dan komt al snel de vraag: ‘Hoe is hij verzekerd? Wat kan er beter?’ Er is altijd wel iets te optimaliseren.”
Maar niet alleen voor de werkgever is er een risico: ook medewerkers lopen risico als ze ziek worden. “De WIA-loongrens ligt op dit moment op zo'n 58.000 euro. Hier krijg je maximaal 70% van bij langdurige arbeidsongeschiktheid” vertelt Christian. “Maar wat als jij een ton per jaar verdient? Dan zou je er in inkomen extreem op achteruit gaan en moet je misschien je huis wel uit. Het is belangrijk dat dit goed voor medewerkers geregeld is. Soms betaalt de werkgever zo’n aanvullende verzekering volledig, maar het kan ook zijn dat de medewerker een deel van die premie zelf moet betalen.”
Dozen vol papier
Ontspannen op de fiets

Het persoonlijke verhaal van Christian
Profiel van Christian Klein
- Leeftijd: 43 jaar
- Woonplaats: Arnhem
- Gezin: vrouw en 2 kinderen (8 en 4 jaar)
- Aantal jaren bij Centraal Beheer: 4, sinds 2018
Verzekerd van mensenwerk
Heeft u vragen?
Even voorstellen
Deel dit artikel

Geschreven door:
RedactieSpeciaal aanbevolen

5 tips om de cyberveiligheid van uw uitzendorganisatie te vergroten
Met de juiste veiligheidsmaatregelen vergroot u de digitale veiligheid van uw bedrijf. En kunt u de schade beperken als het dan toch een keer misgaat. Maar welke maatregelen zijn dat? Harald Spijkerman geeft 5 tips.5 minuten

5 tips voor mkb’ers over ziekte van werknemers
Als werkgever bent u verplicht om het loon maximaal 2 jaar door te betalen. En u in te spannen voor de re-integratie. Met deze 5 tips bereidt u zich goed voor.3 minuten

In 5 stappen de juiste financieringsvorm voor uw onderneming
Een financiering voor de uitbreiding of start-up van uw bedrijf regelen? Stel uzelf eerst deze kritische vragen. Zo bent u goed voorbereid.3 minuten