Wanneer is het tijd voor een verzuimverzekering?
Met een beetje pech kan een medewerker die ziek is grote gevolgen hebben voor de toekomst van uw bedrijf. Gelukkig kunt u zich beschermen tegen de financiële gevolgen van verzuim. Maar hoe weet u wanneer het tijd is om een verzuimverzekering af te sluiten?
Sluit een verzuimverzekering af als u loon bij ziekte niet kunt of wilt betalen
Neemt u uw 1e medewerker in dienst? Dan is het al verstandig om na te denken over een verzuimverzekering. Als werkgever bent u namelijk verplicht om zieke medewerkers met een contract voor onbepaalde tijd 2 jaar lang een deel van het loon door te betalen. Heeft uw medewerker een tijdelijk contract? Dan betaalt u zolang dit contract geldig is. Dit kan behoorlijk duur zijn. Zeker als u bedenkt dat loondoorbetaling van een zieke medewerker gemiddeld honderden euro's per dag kan kosten.. Bereken wat een zieke medewerker u kost. Daarnaast bent u ook nog geld kwijt aan verzuimbegeleiding. En aan vervanging of verschuiving van medewerkers.
Denk ook aan de kosten van re-integreren
Naast de loondoorbetalingsplicht moet u volgens de Wet verbetering poortwachter uw best doen voor de re-integratie van uw medewerker. Ook dit kost veel tijd en geld. Vindt UWV dat u niet genoeg deed aan uw re-integratieverplichtingen? Dan moet u maximaal 1 jaar extra loon betalen. Deze boete heet de loonsanctie. Kunt u deze onverwachte uitgaven betalen? Dan kunt u ervoor kiezen deze risico’s zelf te dragen. Een verzuimverzekering is namelijk niet wettelijk verplicht. Maar let er wel op dat u de re-integratie niet zelf mag uitvoeren. Een basiscontract met een arbodienstverlener is wel verplicht. Heeft u geen verzuimverzekering nodig? Sluit dan dus wel een contract af met een arbodienstverlener.
Kleine bedrijven worden vaak harder geraakt door verzuim
Verzuim heeft vaak grote financiële gevolgen voor kleine bedrijven. Dat klinkt misschien vreemd. Want hoe meer medewerkers, hoe hoger de kosten van zieke medewerkers. Toch hebben grote ondernemingen vaak meer financiële reserves. Waardoor zij de kosten van zieke medewerkers beter kunnen opvangen. Kleinere bedrijven hebben het hier vaak moeilijker mee. Met regelmatig zelfs faillissement tot gevolg. Daarom kiezen midden- en kleinbedrijven voor een verzuimverzekering.
