Wat betekent het nieuwe regeerakkoord voor jou als werkgever?

Het kabinet maakt de loondoorbetaling bij ziekte “werkbaar”, vooral voor het mkb. De Wet verbetering poortwachter wordt minder administratief belast, met meer duidelijkheid over verplichtingen en sancties. Dit zorgt voor meer voorspelbaarheid bij langdurig verzuim en versnelt re-integratie. De compensatie van de transitievergoeding bij ontslag na ziekte wordt afgeschaft.

De IVA-regeling voor nieuwe gevallen verdwijnt per 2030. Werknemers die na 2 jaar ziekte volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, komen dan in de WGA terecht. Dit leidt tot hogere kosten voor werkgevers. Vanaf 2029 verlaagt het kabinet ook het maximumdagloon met 20%, wat de wettelijke uitkering bij arbeidsongeschiktheid verlaagt. Het verschil tussen loon en uitkering wordt groter, waardoor aanvullende WIA-Excedentverzekeringen vaker uitkeren.

De WW-duur wordt verkort naar 1 jaar. Ook de opbouw van WW-rechten wordt vertraagd. Dit verkort de loongerelateerde WGA-uitkering. Werkgevers moeten hierdoor eerder aanvullende WIA-verzekeringen inzetten, bijvoorbeeld de WGA Hiaat Uitgebreid.

Vanaf 2033 stijgt de AOW-leeftijd mee met de levensverwachting. Werknemers werken langer door en uitkeringen lopen langer door. Dit maakt duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie nog belangrijker.

De nieuwe Zelfstandigenwet maakt duidelijk wanneer iemand echt zelfstandig werkt. Niet het contract telt, maar de praktijk: ondernemerschap, vrijheid en geen gezagsverhouding. Zo bepalen werkgevers beter of een zzp’er past.

Veel plannen moeten nog verder worden uitgewerkt, maar de boodschap is duidelijk: grip op verzuim, preventie, re-integratie en inkomensrisico’s wordt cruciaal. Kijk nu alvast hoe je dit hebt ingericht en welke risico’s je verzekert. Zo voorkom je verrassingen en ben je als werkgever klaar voor de toekomst.