In de krappe arbeidsmarkt van vandaag willen we medewerkers aan ons binden. Dit kan met goede arbeidsvoorwaarden. Flexibel thuiswerken is daar steeds vaker onderdeel van. Maar gelden dan dezelfde Arbo-regels als op kantoor?
4 apr 2018
2 minuten
Het Nieuwe Werken is hot
Medewerkers werken steeds vaker ook thuis. Dit heeft voordelen. Zoals betere concentratie en minder reistijd. Maar het zorgt ook voor nieuwe vraagstukken. U heeft minder invloed en zicht op de manier van werken. Terwijl u daar wel verantwoordelijk voor bent. Dit vraagt om een andere invulling van verantwoordelijkheden.
Andere invulling van de zorgplicht
De relatie met uw medewerkers wordt gelijkwaardiger. U heeft beiden verplichtingen. Er ligt meer eigen verantwoordelijkheid bij uw medewerkers. De focus van uw zorgplicht ligt vooral op informeren en voorlichting. En minder op controle. U weet van tevoren nooit zeker of u voldoet aan uw zorgplicht. Maar zorg dat u aan uzelf kunt verantwoorden dat u deze goed invult.
Thuiswerken en Arbo
Voor thuiswerken zijn de Arbo-regels soepeler dan voor de werkplek op kantoor. Wel blijft u verantwoordelijk voor de thuiswerkplek. Uw medewerkers moeten hun werk veilig en gezond kunnen doen. Dat betekent minimaal een goede stoel en tafel en voldoende verlichting. Maar hoe controleert u dat? Wij zetten 5 tips voor u op een rijtje.
Meer informatie?
Vraag nu gratis het e-book 'Wegwijs in Arbeidsvoorwaarden' van Centraal Beheer aan. Dan heeft u alle actuele voorwaarden en relevante wet- en regelgeving binnen handbereik. Alles over pensioen, inkomen, zorg en mobiliteit. Met veelgestelde vragen en slimme tips.